人才理念：
1、以人為本，廣聚英才
2、能者授權，功者受祿
3、以能聘人：不論資排輩，能者上，庸者下，公平競爭，優勝劣汰
4、以事留人：實行目標化、項目化、知識化管理，讓具體的事情留人，讓事實留人
5、以情感人：實施"有限職工股權計劃"，對做出重大貢獻的員工，尤其是技術開發人員、管理人員、營銷人員，按照按勞分配的原則分配股份
6、知人善任：根據個人特長作相應的工作安排，個人目標與公司發展緊密結合
堅持企業發展觀，吸引、培養和留用與經營產業密切相關的高層次人才，打造配置合理、結構優化的精英人才團隊；形成宏觀和微觀人力資源開發和管理能力，形成對各層次員工的人性化；不斷完善創新薪酬福利制度，與企業品牌、規模相適應，保護合理流動，為穩定骨干員工隊伍提供堅實的保障。
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